强迫员工上班违法。强迫劳动者的员工法律规定工作时间是每天不超过八个小时，如果加班要给予适当的上班加班费。如果执意强迫员工上班可能构成强迫劳动罪，违法要受到相应的强迫刑事处罚。
一、员工强迫员工上班违法吗
不合法的上班，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、违法平均每周工作时间不超过四十四小时的强迫工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、员工平均每周工作时间不超过四十四小时的上班工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。违法
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，强迫经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，员工一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的上班，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、老板强制员工上班怎么办
老板强迫加班可以通过以下两种情况处理:
1.可以收集加班的书面证据,如果超过上班时长,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉;
2.可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁,或限制员工人身自由的方法,强迫员工加班,员工可解除劳动合同。
当用人单位强迫员工进行冒险作业,危及到员工人身安全的情况下,员工可立即解除与用人单位的劳动合同。员工可以不事先通知用人单位。在劳动关系解除后,可以向用人单位要求赔偿经济补偿金。
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。律师在线提醒您，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
三、强迫劳动罪的构成要件是
1.主体要件：主体为特殊主体，即用人单位；
2.主观要件：在主观方面必须出于直接故意；
3.客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；
4.客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
